劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第04598号

程楚兵进入东霖公司工作，依法建立了劳动关系。劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在劳动合同期间，东霖公司对程楚兵作出解除劳动合同的决定，认为程楚兵为不符合录用条件（诉称），在审理中认为程楚兵不能胜任原工作，程楚兵对此均不认可，东霖公司没有证据证明程楚兵不符合录用条件之事实，也不能提供证据证明程楚兵不能胜任原工作之事实，即使程楚兵不能胜任原工作，东霖公司依法也应当另行安排程楚兵的工作，但东霖公司没有另行安排程楚兵的工作，而直接作出解除劳动合同决定，应当认定东霖公司解除劳动合同决定，没有事实和法律依据，认定东霖公司违法解除劳动合同，依法应当支付程楚兵违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为2个月程楚兵本人平均工资，计3253.50元。江苏省劳动合同条例规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员

程楚兵进入东霖公司工作，依法建立了劳动关系。劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在劳动合同期间，东霖公司对程楚兵作出解除劳动合同的决定，认为程楚兵为不符合录用条件（诉称），在审理中认为程楚兵不能胜任原工作，程楚兵对此均不认可，东霖公司没有证据证明程楚兵不符合录用条件之事实，也不能提供证据证明程楚兵不能胜任原工作之事实，即使程楚兵不能胜任原工作，东霖公司依法也应当另行安排程楚兵的工作，但东霖公司没有另行安排程楚兵的工作，而直接作出解除劳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04598号上诉人（原审原告）昆山东霖精密五金有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇润发路21号。法定代表人许家宝，总经理。委托代理人李芳芳，公司人事。被上诉人（原审被告）程楚兵。上诉人昆山东霖精密五金有限公司（以下简称东霖公司）与被上诉人程楚兵因劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第2405号民事判决，向本院……