劳动合同纠纷 （2020）粤20民终7067号

一、关于员工入职登记表能否视为双方已签订劳动合同的问题。经查，员工入职登记表无列明具体的劳动合同期限、工作内容、地点、休息休假、社会保险、劳动保护等条款，不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备条款，不能认定为劳动合同；欧江**未在耐普公司所列工作期限、薪酬待遇、上班时间等条款后签名确认，依照《中华人民共和国合同法》第三十二条规定，不能认为双方已就此达成了合意；耐普公司称此后人事主管已将内容告知欧江**，欧江**对此不予确认，耐普公司也无提交证据证实，一审法院不予采信。故耐普公司主张欧江**签订员工入职登记表应视为双方签订劳动合同的意见缺乏理据，一审法院不予支持。欧江**于2019年4月27日入职耐普公司，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，耐普公司最迟应于2019年5月27日前与欧江**签订劳动合同，现耐普公司未在此日期前与欧江**签订劳动合同，根据双方确认的欧江**2019年5月至11月工资数额，耐普公司应支付欧江**2019年5月27日至2019年11月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额28

一、关于员工入职登记表能否视为双方已签订劳动合同的问题。经查，员工入职登记表无列明具体的劳动合同期限、工作内容、地点、休息休假、社会保险、劳动保护等条款，不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备条款，不能认定为劳动合同；欧江**未在耐普公司所列工作期限、薪酬待遇、上班时间等条款后签名确认，依照《中华人民共和国合同法》第三十二条规定，不能认为双方已就此达成了合意；耐普公司称此后人事主管已将内容告知欧江**，欧江**对此不予确认，耐普公司也无提交证据证实，一审法院不予采信。故耐普公司主张欧江**签订员工入职登记表应视为双方签订劳动合同的意见缺乏理据，一审法院不予支持。欧江**

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终7067号上诉人（原审原告）：广东耐普照明有限公司，住所地广东省中山市×××××××。法定代表人：邵舟，该公司经理。委托诉讼代理人：罗景山，广东宪鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：原伟铬，广东宪鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：欧江**，男，1981年8月10日出生，汉族，住湖南省资兴市×××××××××欧家组。委托诉讼代理人：……