劳动合同纠纷 （2019）晋01民终5689号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）规定，解除或者终止劳动关系之日为劳动关系争议发生之日。对于因用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险费，劳动者主张达到退休年龄后养老保险待遇损失赔偿的，仲裁时效自达到退休年龄之日起计算。本案中，原告于2013年1月15日达到退休年龄，原告应于2014年1月15日前向劳动仲裁委仲裁，但原告于2019年3月21日才提起仲裁，已经超过一年仲裁时效。综上所述，原告诉请已经超过一年仲裁时效，被告对此提出抗辩且抗辩事由成立，对于原告诉请，本院不予支持。对于原告主张被告支付其医疗费用，原告未提供任何证据，不予支持。判决：驳回原告贾成梅的诉讼请求。案件受理费5元，由原告贾成梅负担。二审审理查明的事实与一审法院一致，予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）规定，解除或者终止劳动关系之日为劳动关系争议发生之日。对于因用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险费，劳动者主张达到退休年龄后养老保险待遇损失赔偿的，仲裁时效自达到退休年龄之日起计算。本案中，原告于2013年1月15日达到退休年龄，原告应于2014年1月15日前向劳动仲裁委仲裁，但原告于2019年3月21日才提起仲裁，已经超过一年仲裁时效。综上所述，原告诉请已经超过一年仲裁

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终5689号上诉人(原审原告)：贾成梅，女，1963年1月15日出生，汉族，古交市当中街西巷****居民，现住太原市阳曲县。法定代理人：崔明富（贾成梅的丈夫、监护人），男，1960年10月17日出生，现住太原市阳曲县。委托诉讼代理人：刘丽巧，山西华闻律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：古交市印刷厂，住所地古交市桃园路**。法定代表人：庞三梅，……