劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10150号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。佩凯家居公司、邢宁宁在签订劳动合同时，未就相应的设计费、提成款作出约定。根据本案查明的事实，邢宁宁作为佩凯家居公司的设计师，在领取工资之外再根据完成的设计工作量领取提成，综合邢宁宁已经领取的工资及提成的事实，符合佩凯家居公司陈述的公司关于提成的规定，现佩凯家居公司同意按照公司规定，根据邢宁宁的工作量支付邢宁宁的提成差额12,258.78元，尚属合理，可以采信。邢宁宁要求按照邢宁宁的计算方式领取提成款和设计费，因邢宁宁并未向法院提供合法有效的证据佐证邢宁宁所陈述的事实，因此，对于邢宁宁的抗辩理由，法院不予采信。2016年10月20日，佩凯家居公司、邢宁宁原签订的劳动合同期限届满后，佩凯家居公司应当及时与邢宁宁续签《劳动合同》，因佩凯家居公司未与邢宁宁及时签订劳动合同，佩凯家居公司应向邢宁宁支付2016年11月21日至2017年2月24日未签劳动合同的双倍工资差额，对于工资差额的计算方式，佩凯家居公司认可仲裁委计算的差额12,735.63元，法院可以采信。因续签劳动合同仍有一个月的宽限期，因此，对

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。佩凯家居公司、邢宁宁在签订劳动合同时，未就相应的设计费、提成款作出约定。根据本案查明的事实，邢宁宁作为佩凯家居公司的设计师，在领取工资之外再根据完成的设计工作量领取提成，综合邢宁宁已经领取的工资及提成的事实，符合佩凯家居公司陈述的公司关于提成的规定，现佩凯家居公司同意按照公司规定，根据邢宁宁的工作量支付邢宁宁的提成差额12,258.78元，尚属合理，可以采信。邢宁宁要求按照邢宁宁的计算方式领取提成款和设计费，因邢宁宁并未向法院提供合法有效的证据佐证邢宁宁所陈述的事实，因此，对于邢宁宁的抗辩理由，法院不

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10150号上诉人(原审被告)：邢宁宁，女，1990年12月15日出生，汉族，户籍地河南省焦作市。委托诉讼代理人：安学泽，上海哲言律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：上海佩凯家居用品有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：解文娟，设计总监。委托诉讼代理人：刘芥鑫，上海宝申理律师事务所律师。上诉人邢宁宁因与被上诉人上海佩凯家居用品有限……