劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第743号

公民和法人的合法权益受法律的保护。此外，在民事行为过程中，当事人应当遵守诚实信用原则。从本案查明的事实来看，2012年9月24日赵永查因本人原因提出辞职。同年10月8日双方签订了《劳动合同解除协议》，其中记载：赵永查工资结算至2012年9月30日，经双方相互核算无误，赵永查同意签收。双方于2012年9月30日结束劳动关系，无需盛世物流公司任何经济补偿，今后双方不再发生任何劳动纠纷。赵永查在该《劳动合同解除协议》上签字确认。该协议对双方均有约束力。现赵永查在双方解除劳动合同后一年提起诉讼，认为公司尚应支付其奖金。对此，本院认为奖金本就是劳动者工资的一部分，《劳动合同解除协议》已明确载明赵永查工资结算至2012年9月30日，并且是核算无误，签收完毕，此后双方也不再发生任何劳动纠纷，应视为双方对所有涉及工资性质的款项均已结清。现赵永查再要求盛世物流公司支付其2012年3月至同年8月的考核奖金106,850元及2012年9月基本奖金、出勤奖、考核奖金34,812.50元，有违诚信，本院不予支持。盛世物流公司要求不支付赵永查2012年9月的工资合计18,756.25元之诉讼请求，本院予以支持。原

公民和法人的合法权益受法律的保护。此外，在民事行为过程中，当事人应当遵守诚实信用原则。从本案查明的事实来看，2012年9月24日赵永查因本人原因提出辞职。同年10月8日双方签订了《劳动合同解除协议》，其中记载：赵永查工资结算至2012年9月30日，经双方相互核算无误，赵永查同意签收。双方于2012年9月30日结束劳动关系，无需盛世物流公司任何经济补偿，今后双方不再发生任何劳动纠纷。赵永查在该《劳动合同解除协议》上签字确认。该协议对双方均有约束力。现赵永查在双方解除劳动合同后一年提起诉讼，认为公司尚应支付其奖金。对此，本院认为奖金本就是劳动者工资的一部分，《劳动合同解除协议》已明确载明赵永查工资

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第743号上诉人(原审原告)上海盛世物流有限公司。法定代表人陆华。委托代理人周荆，上海市金茂律师事务所律师。委托代理人林烽，上海市金茂律师事务所律师。被上诉人(原审被告)赵永查。委托代理人王方，上海市千方律师事务所律师。上诉人上海盛世物流有限公司(以下简称“盛世物流公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2013……