劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第359号

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，原告与被告建立劳动合同关系后超过一个月未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第八十二条第一款：“用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，据此，在本案中未签订劳动合同的二倍工资的差额应为17820元（自2013年1月1日起至2013年7月18日止，即2700元／月÷30天×18天）＋（2700元／月×6个月），且该主张在一年时效内，故被告要求原告支付未签订劳动合同二倍的工资17820元的主张，有事实和法律依据，本院予以支持。根据《广东省工资支付条例》第二十条第三款：“用人单位法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”的规定，本案中，被告2013年法定节假日加班9天，工资差额为1

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，原告与被告建立劳动合同关系后超过一个月未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第八十二条第一款：“用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，据此，在本案中未签订劳动合同的二倍工资的差额应为17820元（自2013年1月1日起至2013年

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第359号上诉人（原审原告）：惠州市吸引力婚纱摄影有限公司。法定代表人：曾胜勇。委托代理人：韦世州，广东衡仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄肖东。委托代理人：张海东，广东商盾律师事务所律师。上诉人惠州市吸引力婚纱摄影有限公司因与被上诉人黄肖东劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2014）惠城法民一初字第404……