劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1913号

劳动合同具有相对性，杨腮金、上海联扬公司于2012年12月1日起签订劳动合同并建立劳动关系，2003年5月至2012年4月期间，杨腮金、上海联扬公司之间尚未建立劳动关系，该期间法定节假日工资杨腮金应当向劳动合同的相对方主张。虽然A公司与上海联扬公司系关联企业，但均系独立法人，各自承担相应的责任，杨腮金主张由上海联扬公司承担其在A公司期间的法定节假日工资的意见，原审法院不予采纳。对杨腮金要求上海联扬公司支付2003年5月至2012年4月期间法定节假日工资17，085.46元的诉讼请求，原审法院不予支持。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨腮金主张其在职期间双方另外约定每年80，000元安全责任人工资，但未提供充分证据予以证实，准考证只能证明其参加考试，即便考试通过，也只能证明其取得相应资格，无法直接证明双方对此另外作出工资报酬的约定。对杨腮金要求上海联扬公司支付2013年8月至2014年3月安全责任人工资53，333元的诉讼请求，原审法院

劳动合同具有相对性，杨腮金、上海联扬公司于2012年12月1日起签订劳动合同并建立劳动关系，2003年5月至2012年4月期间，杨腮金、上海联扬公司之间尚未建立劳动关系，该期间法定节假日工资杨腮金应当向劳动合同的相对方主张。虽然A公司与上海联扬公司系关联企业，但均系独立法人，各自承担相应的责任，杨腮金主张由上海联扬公司承担其在A公司期间的法定节假日工资的意见，原审法院不予采纳。对杨腮金要求上海联扬公司支付2003年5月至2012年4月期间法定节假日工资17，085.46元的诉讼请求，原审法院不予支持。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1913号上诉人（原审原告）杨腮金。被上诉人（原审被告）上海联扬机械有限责任公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人林前，上海联扬机械有限责任公司工作人员。委托代理人余美美，浙江和义观达律师事务所律师。上诉人杨腮金因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2014）金民四（民）初字第498号民事判决，向本院提起上诉。本……