劳动合同纠纷 （2016）苏01民终7490号

劳动合同期满后原劳动合同自然终止，用人单位如果要继续留用劳动者，应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。本案中，双方之间的劳动合同于2015年12月21日到期，屹立体育用品公司于2015年12月17日书面通知王丽续签劳动合同，但双方未能就工作岗位及劳动报酬达成一致，屹立体育用品公司遂于2016年1月18日作出《终止合同告知函》，决定自2015年12月22日起与王丽终止劳动合同。且王丽合同终止后实际工作期间的劳动报酬，屹立体育用品公司也已足额支付。因此，此时双方只签订了一次劳动合同，故双方的劳动关系因合同到期而自然终止，并非屹立体育用品公司单方解除。根据双方就续签劳动合同的书函往来及屹立体育用品公司提供的续签劳动合同空白文本，屹立体育用品公司调整了王丽的工作岗位并降低了王丽的劳动报酬。因此，王丽作为劳动者就未能续签劳动合同并无过错，屹立体育用品公司应当支付其经济补偿金。经释明，王丽不同意变更诉讼请求为要求支付经济补偿金，对王丽要求屹立体育用品公司支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。因2015年9月后，屹立体育用品公司安排王丽放假，王丽2015年9月至2016年1月的工资不能反映王丽的正常工资

劳动合同期满后原劳动合同自然终止，用人单位如果要继续留用劳动者，应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。本案中，双方之间的劳动合同于2015年12月21日到期，屹立体育用品公司于2015年12月17日书面通知王丽续签劳动合同，但双方未能就工作岗位及劳动报酬达成一致，屹立体育用品公司遂于2016年1月18日作出《终止合同告知函》，决定自2015年12月22日起与王丽终止劳动合同。且王丽合同终止后实际工作期间的劳动报酬，屹立体育用品公司也已足额支付。因此，此时双方只签订了一次劳动合同，故双方的劳动关系因合同到期而自然终止，并非屹立体育用品公司单方解除。根据双方就续签劳动合同的书函往来及屹立体育用品

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终7490号上诉人(原审原告)：王丽，女，1974年3月5日生，汉族。委托诉讼代理人：黄能能，江苏全衡律师事务所律师。上诉人(原审被告)：南京屹利体育用品有限公司，住所地南京市溧水区经济开发区机场路9号。法定代表人：丁洪生，南京屹利体育用品有限公司董事长。委托诉讼代理人：贾敏，南京屹利体育用品有限公司职员。上诉人王丽因与上诉人南京屹利体……