劳动合同纠纷 （2016）沪02民终7487号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，蔡永全主张2015年6月20日至2015年10月22日期间的延时及法定节假日加班工资，现双方均确认鑫荣公司对蔡永全实行指纹考勤，鑫荣公司已提供电子考勤记录证明蔡永全在上述期间的出勤情况，蔡永全虽对其真实性不予认可，但未提交证据予以反驳，故对该份考勤记录本院予以确认。根据考勤记录显示，蔡永全在职期间做六休一，每周一至周六上班，每天上午和晚上合计工作5至6小时。蔡永全称其每天中午工作2小时不要求考勤，鑫荣公司则称中午实行轮班制，两至三天轮班一次，但鑫荣公司未提供相关的轮班制度规定进行证明，故对蔡永全的上述主张予以采信，据此本院认定蔡永全每天工作7至8小时。双方劳动合同约定蔡永全岗位实行综合工时制，蔡永全、鑫荣公司对此均无异议，本院予以确认。根据考勤记录统计，蔡永全在2015年6月20日至2015年9月30日期间存在延时加班，按首月试用期2,200元，之后每月2,400元为基数计算，鑫荣公司应支付延时加班工资1,484.48元。同时，据统计

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，蔡永全主张2015年6月20日至2015年10月22日期间的延时及法定节假日加班工资，现双方均确认鑫荣公司对蔡永全实行指纹考勤，鑫荣公司已提供电子考勤记录证明蔡永全在上述期间的出勤情况，蔡永全虽对其真实性不予认可，但未提交证据予以反驳，故对该份考勤记录本院予以确认。根据考勤记录显示，蔡永全在职期间做六休一，每周一至周六上班，每天上午和晚上合计工作5至6小时。蔡永全称其每天中午工作2小时不要求考勤，鑫荣公司则称中午实行轮班制，两至三天轮班一次，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终7487号上诉人(原审原告)蔡永全，男，1974年10月5日出生，汉族，户籍地辽宁省大连市。被上诉人(原审被告)上海鑫荣快递有限公司，注册地上海市虹口区，经营地上海市宝山区。法定代表人余林莉，经理。上诉人蔡永全因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2016)沪0113民初9546号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理……