经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第06282号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，依索公司以陈俊锋工作时间罢工、经公司协调仍不回岗，造成公司巨大经济损失为由解除劳动合同。就违纪事实，首先，依索公司提供的员工面谈记录及申请报告与劳动者的陈述相互印证，足以证实劳动者因薪资、绩效、产量标准问题与公司沟通的事实，劳动者因要求涉及自身权益的薪资、工作标准问题而主动与公司协商，系劳动者的合法权利，本案陈俊锋的行为方式确有不妥之处，但陈俊锋在事发当日上午系休息时间，并无证据证明该行为给依索公司造成严重损失；其次，依索公司并未提供充分证据证实就劳动者沟通问题给予相应答复，而依索公司在2015年3月16日当天下午取消劳动者的门禁以及当天下午即给予劳动者开除处分，并未给予劳动者申辩的权利，故依索公司的上述意见，缺乏事实及法律依据，原审法院不予采信。综上，依索公司据此解除与陈俊锋的劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同。原告依索公司应依法根据陈俊锋的工作年限与离职前十二个月月平均工资向陈俊锋支付赔偿金。仲裁认定违法解除劳动关系赔偿金为4258元，金额

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，依索公司以陈俊锋工作时间罢工、经公司协调仍不回岗，造成公司巨大经济损失为由解除劳动合同。就违纪事实，首先，依索公司提供的员工面谈记录及申请报告与劳动者的陈述相互印证，足以证实劳动者因薪资、绩效、产量标准问题与公司沟通的事实，劳动者因要求涉及自身权益的薪资、工作标准问题而主动与公司协商，系劳动者的合法权利，本案陈俊锋的行为方式确有不妥之处，但陈俊锋在事发当日上午系休息时间，并无证据证明该行为给依索公司造成严重损失；其次，依索公司并未提供充分证据证实就劳动者沟通问题给

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06282号上诉人（原审原告）依索（苏州）合成材料有限公司，住所地江苏省苏州工业园区兴浦路128号F、G幢。THOMASDIPL.-ING.ROSSEGGER，董事长。委托代理人周佳瑾，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈俊锋。上诉人依索（苏州）合成材料有限公司（以下简称依索公司）因与被上诉人陈俊锋经济补偿金纠……