劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第898号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。劳动者主张其与用人单位之间存在劳动关系，一般应当举证证明双方存在以下要件事实：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；（三）用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。现上诉人贺华平主张双方存在劳动关系。首先，其提供的印有“美而雅居家吊顶”标识的衣服、录音、短信及电话记录均无法直接得出其与被上诉人美而雅商店之间存在劳动关系。其次，其不在美而雅商店内坐班，只在接到美而雅商店短信通知后去相关地点安装吊顶，在安装吊顶的地点亦无人对其进行监督和管理，且在美而雅商店未安排其安装吊顶时，会为其他商铺安装吊顶，故本院无法确认其接受美而雅商店的劳动管理，也不存在身份上的隶属和依附关系。再次，在销货清单列明人工费200元的前提下，其未能提供证据证明该费用是由其带回给美而雅商店，再由美而雅商店支付给其。其在二审中称美而雅商店于2013年7月至9月以

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。劳动者主张其与用人单位之间存在劳动关系，一般应当举证证明双方存在以下要件事实：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；（三）用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。现上诉人贺华平主张双方存在劳动关系。首先，其提供的印有“美而雅居家吊顶”标识的衣服、录音、短信及电话记录均无法直接得出其与被上诉人美而雅商店之间存在劳动关系。其次，其不在

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第898号上诉人（原审原告）贺华平。被上诉人（原审被告）上海市浦东新区三林镇美而雅装饰材料商店。上诉人贺华平因与被上诉人上海市浦东新区三林镇美而雅装饰材料商店（以下简称美而雅商店）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第5912号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年……