劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1015号

蒋贵明主张徐泾管理所无故解除双方劳动关系，并要求徐泾管理所支付违法解除劳动关系的赔偿金，但蒋贵明未就徐泾管理所单方面解除劳动合同提供相应的证据，徐泾管理所对此亦不予认可，故对蒋贵明的主张，不予采纳。且劳动争议申请仲裁的时效为一年，蒋贵明、徐泾管理所之间的劳动关系于2012年12月14日解除，故蒋贵明要求徐泾管理所支付违法解除劳动关系赔偿金52，500元的诉讼请求应于2013年12月14日前提出，现蒋贵明于2014年5月19日申请仲裁，亦未提供证据证明其存在时效中止、中断的情形，故徐泾管理所对蒋贵明该诉讼请求提出的时效抗辩成立。综上，蒋贵明要求徐泾管理所支付违法解除劳动合同赔偿金52，500元的诉讼请求，不予支持。据此，原审法院判决：驳回蒋贵明要求上海青浦徐泾环境卫生管理所支付违法解除劳动关系赔偿金人民币52，500元的诉讼请求。判决后，蒋贵明不服，上诉于本院。蒋贵明上诉称，蒋贵明于2002年10月8日进入徐泾管理所工作，2012年12月14日徐泾管理所与蒋贵明解除劳动关系，徐泾管理所在原审庭审中表示双方系协商解除劳动关系，但未签订书面协议，即使需支付赔偿金，也应从2008年起计算年限。

蒋贵明主张徐泾管理所无故解除双方劳动关系，并要求徐泾管理所支付违法解除劳动关系的赔偿金，但蒋贵明未就徐泾管理所单方面解除劳动合同提供相应的证据，徐泾管理所对此亦不予认可，故对蒋贵明的主张，不予采纳。且劳动争议申请仲裁的时效为一年，蒋贵明、徐泾管理所之间的劳动关系于2012年12月14日解除，故蒋贵明要求徐泾管理所支付违法解除劳动关系赔偿金52，500元的诉讼请求应于2013年12月14日前提出，现蒋贵明于2014年5月19日申请仲裁，亦未提供证据证明其存在时效中止、中断的情形，故徐泾管理所对蒋贵明该诉讼请求提出的时效抗辩成立。综上，蒋贵明要求徐泾管理所支付违法解除劳动合同赔偿金52，500元的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1015号上诉人（原审原告）蒋贵明。被上诉人（原审被告）上海青浦徐泾环境卫生管理所。法定代表人刘爱民。委托代理人顾朝君，上海东炬律师事务所律师。委托代理人孙巾杰，上海东炬律师事务所律师。上诉人蒋贵明因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第1065号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……