工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第05643号

劳动者的合法权益受法律保护。陆卫忠被认定为工伤，构成玖级伤残，依法应享有相应的工伤待遇。东联公司称给付过陆卫忠11000元，其提供的证据不足以证实该主张，原审法院不予采纳。根据相关规定，原审法院认定陆卫忠各项工伤待遇如下：关于医药费，陆卫忠提供了医药费发票等，原审法院确认10906元。关于护理费，陆卫忠放弃要求东联公司支付的主张，原审法院予以确认。关于鉴定费400元，当事人均认可，原审法院予以确认。关于停工留薪期工资，法律规定停工留薪期计算至伤残等级评定之日，原审法院酌情认定停工留薪期计算4个月，3000×4＝12000元。一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，陆卫忠为玖级伤残，其受伤前十二个月的月平均工资为3000元，一次性伤残补助金应为3000元／月×9个月=27000元。一次性工伤医疗补助金，依照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2005年）第二十四条的规定，陆卫忠一次性工伤医疗补助金为（82-48）×5118元／月×0.4=69604.8元。一次性伤残就业补助金，依照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2005年）第二十四条的规定，陆卫忠一次性伤残就业补助金

劳动者的合法权益受法律保护。陆卫忠被认定为工伤，构成玖级伤残，依法应享有相应的工伤待遇。东联公司称给付过陆卫忠11000元，其提供的证据不足以证实该主张，原审法院不予采纳。根据相关规定，原审法院认定陆卫忠各项工伤待遇如下：关于医药费，陆卫忠提供了医药费发票等，原审法院确认10906元。关于护理费，陆卫忠放弃要求东联公司支付的主张，原审法院予以确认。关于鉴定费400元，当事人均认可，原审法院予以确认。关于停工留薪期工资，法律规定停工留薪期计算至伤残等级评定之日，原审法院酌情认定停工留薪期计算4个月，3000×4＝12000元。一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，陆卫忠为玖级伤

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05643号上诉人（原审原告）张家港保税区东联物业管理有限公司，住所地张家港市张家港保税区新世纪广场1158室。法定代表人刘东标，执行董事。委托代理人董杨，该公司员工。委托代理人尹玲芬，该公司员工。被上诉人（原审被告）陆卫忠。上诉人张家港保税区东联物业管理有限公司（以下简称东联公司）因与被上诉人陆卫忠工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省……