劳动争议 （2019）皖01民终3114号
裁判要旨
1、关于吴忠祥是否构成工伤的问题。 吴忠祥是否构成工伤不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围。 合肥市包河区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，已认定吴忠祥构成工伤，仁乐公司未在法定期限内提出行政复议或提起行政诉讼，该《认定工伤决定书》已发生法律效力。 依据该工伤认定书记载：“2016年10月23日吴忠祥外派到安徽大洋公司做压床四周钢结构安装，中午返回公司途经始信路与方兴大道交口遭受交通事故伤害”，应当认定吴忠祥是履行工作职务返回途中受伤。 仁乐公司主张吴忠祥私自驾驶机动三轮车外出发生交通事故，仁乐公司不承担工伤赔偿义务的理由，无事实和法律依据，该院不予支持。 2、关于劳动关系解除时间问题。 吴忠祥因主张工伤待遇而提出解除劳动关系，符合法律规定。 吴忠祥主张自提出劳动仲裁之日即2018年6月8日解除劳动关系，该院予以支持。 仁乐公司主张停工留薪期满劳动关系自动解除，没有法律依据，该院依法不予支持。 3、关于吴忠祥已获得的侵权损害赔偿在本案处理时是否应当扣除的问题。 吴忠祥因工伤被鉴定为劳动功能障碍程度九级，其依照《工伤保险条例》的规定依法享受相应工伤保险待遇。 虽吴忠祥已在
摘要
合肥仁乐汽车附件有限公司、吴忠祥劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终3114号上诉人（原审原告）：合肥仁乐汽车附件有限公司,住所地安徽省合肥市经济技术开发区始信路2981号香江龙韵豪庭7幢805室，统一社会信用代码91340100394522994E。 法定代表人：许瑞，总经理。 委托诉讼代理人：章海荣，安徽杰创律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吴忠祥，男，1969年5月7日出生，汉族，住安徽省……