经济补偿金纠纷 （2015）淮中民终字第00477号

为劳动者缴纳社会保险费用既是用人单位应履行的社会责任，更是其法定义务。用人单位未为劳动者缴纳养老保险而由劳动者自行缴纳该费用，导致劳动者该费用损失，用人单位应当给予赔偿。关于本案时效问题，本案所涉情形依法应以用工关系解除或终止之日作为仲裁时效起算之日。双方当事人的劳动关系于2014年5月份才解除，因而本案争议的仲裁时效应从2014年5月份起算，故上诉人提出的已过仲裁时效的上诉理由不能成立，本院对此不予采纳。关于是否属于人民法院受案范围的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条明确规定，用人单位未为劳动者缴纳养老保险且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者不能享受社会保险待遇，给劳动者造成损失的，用人单位应当给予赔偿。由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者自缴纳后向用人单位追偿保险费的，人民法院依法应予受理。对上诉人称不属于人民法院受案范围的上诉理由，本院不予采纳。本案中，在双方当事人劳动关系存续期间内，作为用人单位的上诉人仅为被上诉人缴纳了部分时段的养老保险费用，对双方劳动关系存续期间内其余时段被上诉人的养老保险费，上诉人仍应依法予以承担。双方

为劳动者缴纳社会保险费用既是用人单位应履行的社会责任，更是其法定义务。用人单位未为劳动者缴纳养老保险而由劳动者自行缴纳该费用，导致劳动者该费用损失，用人单位应当给予赔偿。关于本案时效问题，本案所涉情形依法应以用工关系解除或终止之日作为仲裁时效起算之日。双方当事人的劳动关系于2014年5月份才解除，因而本案争议的仲裁时效应从2014年5月份起算，故上诉人提出的已过仲裁时效的上诉理由不能成立，本院对此不予采纳。关于是否属于人民法院受案范围的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条明确规定，用人单位未为劳动者缴纳养老保险且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者不能享

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第00477号上诉人（原审被告）涟水振奔制衣有限公司，住所地涟水县经济开发区红日路。法定代表人槙本泰嗣，该公司董事长。委托代理人沙金州。被上诉人（原审原告）刘秀枚，农民。上诉人涟水县振奔制衣有限公司（以下至判决主文前简称振奔制衣公司）与被上诉人刘秀枚经济补偿金纠纷一案，涟水县人民法院于2014年12月12日作出（2014）涟民初字第2……