劳动合同纠纷 （2016）粤03民终16560、16561号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于未签劳动合同的二倍工资的问题。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，上诉人金通城皇城会所虽然主张双方存在无固定期限劳动合同，但未能提交书面的无固定期限劳动合同，故不能以此免除其应支付未签书面劳动合同双倍工资差额的责任。原审关于其应当支付未签劳动合同双倍工资的认定，并无不当，本院予以确认。关于拖欠的工资的问题。上诉人金通城皇城会所主张其已经足额支付工资，但未提交证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，本院对其该上诉主张不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费共20元，由上诉人深圳市金通城实业发展有限公司皇城会所承担。本判决为终审判决。审　判　长　翟　　　　墨审　判　员　徐　 雪　 莹代理审判员　夏　　　　静二〇一六年十月十九日书　记　员　魏楚娟（兼）

双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于未签劳动合同的二倍工资的问题。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，上诉人金通城皇城会所虽然主张双方存在无固定期限劳动合同，但未能提交书面的无固定期限劳动合同，故不能以此免除其应支付未签书面劳动合同双倍工资差额的责任。原审关于其应当支付未签劳动合同双倍工资的认定，并无不当，本院予以确认。关于拖欠的工资的问题。上诉人金通城皇城会所主张其已经足额支付工资，但未提交证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，本院对其该上诉主张不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终16560、16561号16560、16561号案上诉人（原审原告）：深圳市金通城实业发展有限公司皇城会所，住所地深圳市福田区金田路与福华路交汇处现代商务大厦401、501、502号。负责人：叶小毅，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王浩，广东首胜律师事务所律师。16560号案被上诉人（原审被告）：江国兵，住广东省河源市连平县。1656……