劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第4622号

创信公司与李某已依法签订了书面的劳动合同，双方已形成了合法的劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。本案是因创信公司解雇李某而引起的劳动争议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，创信公司应当举证证明李某存在违反其《职工奖惩条例》第2.5.25款和第2.5.30款的行为。如存在上述行为，则创信公司还应当举证证明该行为属于可予以解除劳动关系处理的情形。现根据双方的陈述，并结合双方提供的证据，就本案的情况分析如下：一、关于李某是否存在《职工奖惩条例》第2.5.25款“意图或已行使侵占公物或盗窃他人财物，挪用公款、公物者”的行为。在诉讼中，虽然创信公司提供了报警回执、调查笔录、照片、广东省出口商品统一发票等证据，用以证明李某存在“侵占或盗窃了创信公司的三双成品鞋和一双鞋底”的行为，现从各证据之间的关联程度进行分析，上述证据显然无法直接证明李某存在该行为，而创信公司提供的广东省出口商品统一发票也只能证明其产品的出

创信公司与李某已依法签订了书面的劳动合同，双方已形成了合法的劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。本案是因创信公司解雇李某而引起的劳动争议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，创信公司应当举证证明李某存在违反其《职工奖惩条例》第2.5.25款和第2.5.30款的行为。如存在上述行为，则创信公司还应当举证证明该行为属于可予以解除劳动关系处理的情形。现根据双方的陈述，并结合双方提供的证据，就本案的情况分析如下：一

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4622号上诉人（原审被告）：广州市番禺创信鞋业有限公司，住所地。法定代表人：吴振昌，该公司董事长。委托代理人：洪婷、彭智东，均为广东合盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李某，男，1968年9月2日出生，汉族，身份证住址四川省阆中市。委托代理人：董清泉，男，1968年4月14日出生，汉族，住广州市海珠区。上诉人广州市番禺创……