劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2357号

谢俊国与晓视公司存在劳动合同关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。对于谢俊国主张导致其离职的原因：一、工资没有按照劳动合同约定的时间支付的问题。首先，从工资明细表来看，双方实际上没有按照劳动合同约定的工资进行发放，已以实际行为予以变更；其次、晓视公司在月底（下旬）发放谢俊国上月工资的行为持续时间长，可视为双方以实际行为所作变更；再次，谢俊国2015年3月9日提出离职前，晓视公司已发放了按约定应支付工资，由于2015年2月、3月工资在此之前支付期限尚未届满。故谢俊国以该理由离职是不能成立的。二、晓视公司克扣工资问题。首先，2014年1月起工资水平下降300-400元左右的情况，是由于从该时间起，加班工资为0，而之前加班工资水平恰好与之相同，加班工资是有加班才有支付的工资，并不能因为没有加班情况没了加班工资就认为用人单位克扣工资，因此，该工资水平的下降是正常合理的。其次，2014年8月，奖金一项取消，原奖金为300-400元左右，但必须看到津贴一项由720元调整为1530元，升幅为810元，该升幅足以抵消奖金一项的取消带来的工资降幅，因此其除了底薪之外的“奖金＋津贴＋其他”的

谢俊国与晓视公司存在劳动合同关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。对于谢俊国主张导致其离职的原因：一、工资没有按照劳动合同约定的时间支付的问题。首先，从工资明细表来看，双方实际上没有按照劳动合同约定的工资进行发放，已以实际行为予以变更；其次、晓视公司在月底（下旬）发放谢俊国上月工资的行为持续时间长，可视为双方以实际行为所作变更；再次，谢俊国2015年3月9日提出离职前，晓视公司已发放了按约定应支付工资，由于2015年2月、3月工资在此之前支付期限尚未届满。故谢俊国以该理由离职是不能成立的。二、晓视公司克扣工资问题。首先，2014年1月起工资水平下降300-400元左右的情况，是由

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2357号上诉人（原审被告）：东莞晓视眼镜制造厂有限公司。住所地：广东省东莞市凤岗镇黄洞村。法定代表人：时嘉雯，该公司总经理。委托代理人：黄慧，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：谢俊国。委托代理人：阙再仑，广东乐为律师事务所律师。上诉人东莞晓视眼镜制造厂有限公司（以下简称“晓视公司”）因与被上诉人谢俊国劳动合同纠纷一案，不服广……