劳动合同纠纷 （2018）沪0117民初19114号

双方争议焦点在于是被告基于原告少发工资主动依法解除劳动合同或是原告基于被告违反公司规定依法解除与原告的劳动合同。 首先，原告是否少发被告工资。 2013年9月至2017年10月期间，原告向被告发放基本工资7,000元及销售提成、车补、电话补贴。 但2018年2月7日起，原告将被告基本工资调整为2,420元。 针对该调整情况，原告未能提供证据证明其通知过被告，亦未能对该调整的正当性作出合理解释，故本院对被告称原告少发工资的主张予以确认。 第二，被告是否基于原告少发工资依法解除劳动合同。 虽然原告主张其没有收到被告的离职通知，但被告提供的EMS单记载内容及催告函可以相互印证被告向原告催讨过工资，并因原告未按被告要求足额支付工资差额，被告提出离职通知，主动解除与原告的劳动合同关系。 结合本院认可的原告违法少发工资的事实认定，本院对被告主张因原告少发工资而主动解除与原告的劳动合同予以认可。 对于原告称被告2018年7月26日、27日未参加公司培训，且2018年7月30日未到公司报到，已连续旷工3天，由此解除与被告劳动合同的主张，因被告已在2018年7月3日主动解除了与原告的劳动合同关系，双方在

安治化工有限公司上海分公司与赵翔劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0117民初19114号原告：安治化工有限公司上海分公司，住所地上海市。 负责人：吴铁军,总经理。 委托诉讼代理人：陈观娇。 委托诉讼代理人：姜天岳，辽宁槐城律师事务所律师。 被告：赵翔，男，1972年12月16日生，汉族，住上海市虹口区。 原告安治化工有限公司上海分公司(以下简称安治化工上海分公司)与被告赵翔劳动合同纠纷一案，本院于2018年1……