劳动合同纠纷 （2014）常民终字第2195号

史卫东、金海塑业公司双方签订的劳动合同合法有效，双方均应全面履行各自的义务。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。史卫东于2013年9月6日前接到金海塑业公司上班通知后未上班，且未办理相应的请假手续，应属旷工，旷工时间超过了规章制度规定的“旷工十五天”的法律后果的上限，在金海塑业公司未选择主动解除劳动合同的情况下，史卫东长时间旷工也可认定为自动离职，史卫东离职后又以金海塑业公司未及时支付生活费等为由解除劳动合同并主张经济补偿金，无相应事实和法律依据，法院不予支持。金海塑业公司因停产放假，史卫东未提供劳动非其本人原因，根据《江苏省工资支付条例》规定，金海塑业公司应当按照不低于本市最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。经核算，自2013年7月起至同年9月6日止，工资金额为3157.33元。据此，经调解无效，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，作出如下

史卫东、金海塑业公司双方签订的劳动合同合法有效，双方均应全面履行各自的义务。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。史卫东于2013年9月6日前接到金海塑业公司上班通知后未上班，且未办理相应的请假手续，应属旷工，旷工时间超过了规章制度规定的“旷工十五天”的法律后果的上限，在金海塑业公司未选择主动解除劳动合同的情况下，史卫东长时间旷工也可认定为自动离职，史卫东离职后又以金海塑业公司未及时支付生活费等为由解除劳动合同并主张经济补偿金，无相应事实和法律依据，法院不予支持。金海塑业公司因停产放假，史卫东未提供劳动非其本人原因，

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第2195号上诉人（原审原告）史卫东。委托代理人朱兵飞，江苏铭天律师事务所律师。委托代理人许艳青，江苏铭天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常州金海塑业有限公司，住所地江苏武进高新技术产业开发区火炬北路。法定代表人金文宗，该公司董事长。委托代理人管怀良，江苏东鼎律师事务所律师。上诉人史卫东与被上诉人常州金海塑业有限公司（以下简称金海塑……