劳动合同纠纷 （2018）桂01民终5837号

本案的争议焦点在于：一、黄毅妍的工资标准；二、中节能公司应否支付黄毅妍加班工资及拖欠支付该款项的经济补偿金；三、中节能公司应否支付黄毅妍解除劳动关系经济赔偿金；四、中节能公司应否支付黄毅妍年终绩效奖金及拖欠支付该款项的经济补偿金。 关于工资标准的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中节能公司已经提交工资明细表，尽了举证义务，黄毅妍对工资数额不认可，但是并没有提供相应的证据以佐证其主张，不予采信。一审判决认定黄毅妍的工资数额并无不当。 关于加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，黄毅妍无证据证明加班事实，亦不能证明中节能公司掌握加班事实存在的证据，黄毅妍要求中节能公司支付加班工资及拖欠支付该款项的经济补偿金，依据不足，不予支持。 关于解除劳动关系经济赔偿金的问题。中节能公司无证据证明黄毅妍知

本案的争议焦点在于：一、黄毅妍的工资标准；二、中节能公司应否支付黄毅妍加班工资及拖欠支付该款项的经济补偿金；三、中节能公司应否支付黄毅妍解除劳动关系经济赔偿金；四、中节能公司应否支付黄毅妍年终绩效奖金及拖欠支付该款项的经济补偿金。 关于工资标准的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中节能公司已经提交工资明细表，尽了举证义务，黄毅妍对工资数额不认可，但是并没有提供相应的证据以佐证其主张，不予采信。一审判决认定黄毅妍的工资数额并无不当。 关于加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终5837号 上诉人（原审原告）：黄毅妍，女，1981年5月6日出生，壮族，住南宁市兴宁区。 委托诉讼代理人：吴振林，广西作一律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中节能（广西）清洁技术发展有限公司,住所地：南宁市横县六景镇江平村斗兵岭。统一社会信用代码：91450127756537262R。 法定代表人:刘凯，董事长。 ……