劳动合同纠纷 （2016）粤03民终16269号

石红日与创兆公司坑梓分公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于原审判令创兆公司坑梓公司、创兆公司向石红日支付未休年假工资812.2元，因双方均无异议，本院予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：创兆公司坑梓分公司是否应向石红日支付2013年10月至2015年9月期间加班工资差额28780.32元的问题。经审查，原审综合本案证据，采纳石红日有关其每月工作26天，每天工作12小时的主张，并无不妥，本院予以确认。原审根据上述认定，核算石红日在2013年10月至2015年9月期间的加班费，扣除已付的加班费后，确定加班工资差额为28780.32元，处理正确，本院予以维持。至于创兆公司坑梓分公司上诉主张石红日在每月领取工资时已确认工作时间、加班时间及加班费无误的问题，本院认为，创兆公司坑梓分公司所提供的石红日每月工资单中记载的加班时间及加班费明显与其实际加班时间及应得的加班费不相符，且工资单上“本人确认工作时间及加班时间无误”的字样系打印形成，创兆公司坑梓分公司无未证明此系石红日本人所作出的真实意思表示，故本院对创业公司坑梓分公司已付清加班费的主张不予采纳。

石红日与创兆公司坑梓分公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于原审判令创兆公司坑梓公司、创兆公司向石红日支付未休年假工资812.2元，因双方均无异议，本院予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：创兆公司坑梓分公司是否应向石红日支付2013年10月至2015年9月期间加班工资差额28780.32元的问题。经审查，原审综合本案证据，采纳石红日有关其每月工作26天，每天工作12小时的主张，并无不妥，本院予以确认。原审根据上述认定，核算石红日在2013年10月至2015年9月期间的加班费，扣除已付的加班费后，确定加班工资差额为28780.32元，处理正确，本院予

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终16269号上诉人（原审原告）：石红日。上诉人（原审被告）：深圳市创兆物业管理有限公司坑梓分公司。负责人：林淑华，总经理。上诉人（原审被告）：深圳市创兆物业管理有限公司。法定代表人：林淑华，总经理。以上两公司的共同委托代理人：陈有蕊，广东笃法律师事务所律师。上诉人石红日与上诉人深圳市创兆物业管理有限公司坑梓分公司（以下简称创兆公司坑梓……