工伤保险待遇纠纷 （2014）渝五中法民终字第02069号

朱瑞海作为一名劳动者，在从事劳动过程中意外受伤，并已经认定为工伤，当依法享有工伤保险相关待遇。由于用人单位已依法为朱瑞海参加工伤保险，朱瑞海请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、复查费、鉴定检查费应由工伤保险基金支付，朱瑞海请求凯捷公司支付上述工伤保险待遇缺乏相应法律依据。朱瑞海主张的一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期工资应由用人单位支付。关于朱瑞海的本人工资，凯捷公司、朱瑞海双方均无充分证据予以证明，宜参照朱瑞海受伤时（2012年度）的本市职工平均工资3708元／月计算，现朱瑞海仅主张为3259元／月，法院予以确认。朱瑞海伤残鉴定为九级伤残，其于2013年5月17日提出离职，解除与凯捷公司的劳动关系，因此计发一次性伤残就业补助金的标准本应按2012年职工平均工资（3708元／月）执行，因此朱瑞海应享有一次性伤残就业补助金为3708元×9个月=33372元。现朱瑞海仅主张一次性伤残就业补助金30033元，法院也应予确认。关于朱瑞海的停工留薪期工资，根据朱瑞海的伤情和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》第S62.6的规定，其停工留薪期为3个月

朱瑞海作为一名劳动者，在从事劳动过程中意外受伤，并已经认定为工伤，当依法享有工伤保险相关待遇。由于用人单位已依法为朱瑞海参加工伤保险，朱瑞海请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、复查费、鉴定检查费应由工伤保险基金支付，朱瑞海请求凯捷公司支付上述工伤保险待遇缺乏相应法律依据。朱瑞海主张的一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期工资应由用人单位支付。关于朱瑞海的本人工资，凯捷公司、朱瑞海双方均无充分证据予以证明，宜参照朱瑞海受伤时（2012年度）的本市职工平均工资3708元／月计算，现朱瑞海仅主张为3259元／月，法院予以确认。朱瑞海伤残鉴定为九级伤残，其于2013

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第02069号上诉人（原审原告）重庆凯捷轻合金有限公司，住所地重庆市南岸区鸡冠石镇纳溪沟村中山堂大鱼塘，组织机构代码79802794-9。法定代表人李兴华，总经理。委托代理人王文洲，公司办公室主任。被上诉人（原审被告）朱瑞海，男。委托代理人韩龙文，重庆坤博律师事务所律师。上诉人重庆凯捷轻合金有限公司（下称凯捷公司）与被上诉人朱瑞海工……