劳动合同纠纷 （2017）粤20民终3764号

本案为劳动合同纠纷。结合黄国英、家用电器公司的诉辩意见，本案争议焦点为：一、黄国英的诉讼请求有无超过诉讼时效；二、家用电器公司应否支付黄国英2013年至2015年期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。黄国英于2012年6月入职家用电器公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，黄国英自2013年6月起可享受带薪年休假，其中2013年可享受带薪年休假2天（214天÷365天×5天），2014年至2015年每年可享受带薪年休假5天。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，年休假工资性质上属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。至本案庭审辩论终结前，黄国英与家用电器公司之间的劳动关系仍然存续，故黄国英所主张的2013年6月至2015年12月期间的未休年休假工资并未超过法定仲裁时效。关于争议焦点二。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排

本案为劳动合同纠纷。结合黄国英、家用电器公司的诉辩意见，本案争议焦点为：一、黄国英的诉讼请求有无超过诉讼时效；二、家用电器公司应否支付黄国英2013年至2015年期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。黄国英于2012年6月入职家用电器公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，黄国英自2013年6月起可享受带薪年休假，其中2013年可享受带薪年休假2天（214天÷365天×5天），2014年至2015年每年可享受带薪年休假5天。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，年休假工资性质上属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终3764号上诉人（原审被告）：中山市家用电器总厂有限公司，住所地广东省中山市西区中山一路121号。法定代表人：潘珠，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘志成，该公司经理。委托诉讼代理人：黄俊鹄，广东凯行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄国英，男，1965年8月6日出生，汉族，住广东省中山市。上诉人中山市家用电器总厂有限公司（以下简称……