劳动合同纠纷 （2017）粤06民终6318号

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。虽然原审认定新乐公司应向陈伟才支付经济补偿13590元，但本案仲裁裁决认定新乐公司支付陈伟才违法解除劳动关系赔偿金59680元，新乐公司对该裁决在法定期间内并未起诉，应视为服裁，故原审认定新乐公司仍应当按照仲裁结果向陈伟才支付违法解除劳动关系赔偿金59680元，原审处理并无不当，本院予以维持。关于医疗补助费9600元的问题。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。该通知并未被有权机关废止，与上位法也并无冲突，仍为有效。故原审根据双方终止劳动关系前十二个月的工资标准，判决新乐公司支付陈伟才医疗补助费9060元，处理并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人新乐公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。虽然原审认定新乐公司应向陈伟才支付经济补偿13590元，但本案仲裁裁决认定新乐公司支付陈伟才违法解除劳动关系赔偿金59680元，新乐公司对该裁决在法定期间内并未起诉，应视为服裁，故原审认定新乐公司仍应当按照仲裁结果向陈伟才支付违法解除劳动关系赔偿金59680元，原审处理并无不当，本院予以维持。关于医疗补助费9600元的问题。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终6318号上诉人（原审被告）：新乐卫浴（佛山）有限公司，住所广东省佛山市禅城区石湾来长岗工农新村2号厂内1幢E座，统一社会信用代码91440600789482245B。法定代表人：黎定国，总经理。委托诉讼代理人：贺文斌，广东国龙律师事务所律师被上诉人（原审原告）：陈伟才，男，汉族，1973年4月17日出生，住广东省罗定市，上诉人新乐卫……