劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1526号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。曾玮与修真公司的劳动合同于2013年7月9日解除，按照法律规定，修真公司应当在15日内为曾玮办理档案和社会保险关系转移手续。根据原审法院向劳动部门的查询结果，曾玮入职修真公司前的2家用人单位均有迟延为曾玮办理网上招、退工手续的情形，客观上导致修真公司亦必然迟延办理，因此，应当认定修真公司并无拖延的主观恶意。实际上曾玮也已于2013年12月起至其他单位工作，故对于曾玮要求修真公司支付延误退工损失的请求，原审法院不予支持。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。曾玮与修真公司于2013年5月13日建立劳动关系，曾玮签署“声明”确认因其原因致使双方未能在一个月内订立劳动合同，修真公司并无过错。曾玮称“声明”是在修真公司强迫及欺骗的情况下签字，遭修真公司否认。鉴于曾玮未能提供证据证明，原审法院对其主张不予采信。曾玮要求

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。曾玮与修真公司的劳动合同于2013年7月9日解除，按照法律规定，修真公司应当在15日内为曾玮办理档案和社会保险关系转移手续。根据原审法院向劳动部门的查询结果，曾玮入职修真公司前的2家用人单位均有迟延为曾玮办理网上招、退工手续的情形，客观上导致修真公司亦必然迟延办理，因此，应当认定修真公司并无拖延的主观恶意。实际上曾玮也已于2013年12月起至其他单位工作，故对于曾玮要求修真公司支付延误退工损失的请求，原审法院不予支持。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1526号上诉人（原审原告）曾玮。被上诉人（原审被告）上海修真网络科技有限公司。上诉人曾玮因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第22679号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，曾玮于2013年5月13日……