劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第660号

本案的争议焦点是邝学军的工资标准及尚品公司是否应向邝学军支付未签订劳动合同的一倍工资、经济补偿金等。关于邝学军的工资标准，《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，尚品公司虽主张邝学军工资结构包含正常工作时间的工资、绩效工资、岗位津贴等，但尚品公司并未提供任何证据予以证明，故尚品公司应承担举证不能的不利后果；同时邝学军主张的试用期工资5500元/月、试用期满工资6000元/月与尚品公司实际向邝学军发放的工资相吻合，因此原审法院采信邝学军的主张，即邝学军的工资标准为试用期工资5500元/月、试用期满工资6000元/月。故邝学军离职前的月平均工资为5812.5元(5500元+5500元+5500元+6000元+6000元+6000元+6000元+6000元)÷8个月]。关于邝学军要求尚品公司支付未签订劳动合同一倍工资的主张，邝学军系2014年5

本案的争议焦点是邝学军的工资标准及尚品公司是否应向邝学军支付未签订劳动合同的一倍工资、经济补偿金等。关于邝学军的工资标准，《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，尚品公司虽主张邝学军工资结构包含正常工作时间的工资、绩效工资、岗位津贴等，但尚品公司并未提供任何证据予以证明，故尚品公司应承担举证不能的不利后果；同时邝学军主张的试用期工资5500元/月

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)中中法民六终字第660号上诉人（原审原告）：中山市尚品模具制品有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：蔡荣镇，职务总经理。委托代理人：卢德言，广东帅毅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邝学军，男，汉族，住广东省博罗县，公民身份号码×××2710。委托代理人：连勇，广东粤法律师事务所律师。上诉人中山市尚品模具制品有限公司（……