劳动合同纠纷 （2019）粤19民终14504号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对美正公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。分析如下：首先，案涉证明中并未约定张青阳领取80%的工资后放弃对剩余工资的追讨，并且东莞市长安镇上沙股份经济联合社仅仅是垫付80%的工资，故美正公司主张无需支付张青阳工资差额3517元的理据不足，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院予以维持。其次，美正公司作为用人单位应提供张青阳入职后的工资支付台账，而未能提供，应承担举证不能的不利后果，且从双方确认的2018年9月、11月的实发工资来看均接近于张青阳的所主张的月平均工资，故原审法院采信张青阳的主张认定其月平均工资为6300元并无不当，本院予以确认。美正公司主张张青阳月平均工资为4396元的理据不足，本院不予支持。如前所述，张青阳月平均工资为6300元，故原审法院认定美正公司需支付张青阳解除劳动关系经济补偿金为6300元是恰当的，本院予以维持。综上所述，上诉人美正公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对美正公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。分析如下：首先，案涉证明中并未约定张青阳领取80%的工资后放弃对剩余工资的追讨，并且东莞市长安镇上沙股份经济联合社仅仅是垫付80%的工资，故美正公司主张无需支付张青阳工资差额3517元的理据不足，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院予以维持。其次，美正公司作为用人单位应提供张青阳入职后的工资支付台账，而未能提供，应承担举证不能的不利后果，且从双方确认的2018年9月、11月的实发工资来看均接近于张青阳的所主张的月平均工资，故原审法院采信张青阳的主张认定其月平均工资为6

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终14504号上诉人（原审原告）：东莞市美正五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上沙社区********。法定代表人：李顺厚，总经理。委托诉讼代理人：叶佳健，广东朗迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张青阳，男，1978年12月23日出生，土家族，住重庆市黔江区********，公民身份号码为513************7……