劳动合同纠纷 （2017）粤19民终6307号

证据不足，与事实不符。二、一审判决法律适用不当。旺鑫东莞分公司与陈志林解除劳动合同是依据《劳动合同法》第三十九条规定，另外，据旺鑫东莞分公司的规章制度，对于一个月内连续旷工三天的员工，公司可以对其作出开除处罚，结合以上事实，旺鑫东莞分公司解除与陈志林的劳动合同于法有据，解除的原因是员工本身过错，故不符合劳动合同法第四十六条应当支付经济补偿金的情形，故一审判决旺鑫东莞分公司、旺鑫公司向陈志林支付经济补偿金系法律适用不当。另外，陈志林是公司关键岗位员工，系项目经理，其无故旷工给公司造成很大损失，根据劳动合同法第九十条的规定，陈志林应承担赔偿责任，而旺鑫东莞分公司以其2016年12月份的未发工资弥补损失于法有据，并无不妥。综上，恳请二审法院根据事实和法律，依法改判。被上诉人陈志林答辩称：陈志林于2016年12月26日回公司上班，公司保安告知陈志林已经被解雇且不让陈志林回公司上班，双方还发生争执报警。报警后旺鑫东莞分公司的行政主管及派出所人员与陈志林谈话，旺鑫东莞分公司的行政人员态度恶劣，以上事实有陈志林在一审时提交的录音及录音文字说明为证，因此，旺鑫东莞分公司、旺鑫公司应承担违法解除劳动合同

证据不足，与事实不符。二、一审判决法律适用不当。旺鑫东莞分公司与陈志林解除劳动合同是依据《劳动合同法》第三十九条规定，另外，据旺鑫东莞分公司的规章制度，对于一个月内连续旷工三天的员工，公司可以对其作出开除处罚，结合以上事实，旺鑫东莞分公司解除与陈志林的劳动合同于法有据，解除的原因是员工本身过错，故不符合劳动合同法第四十六条应当支付经济补偿金的情形，故一审判决旺鑫东莞分公司、旺鑫公司向陈志林支付经济补偿金系法律适用不当。另外，陈志林是公司关键岗位员工，系项目经理，其无故旷工给公司造成很大损失，根据劳动合同法第九十条的规定，陈志林应承担赔偿责任，而旺鑫东莞分公司以其2016年12月份的未发工资弥补

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终6307号上诉人（原审被告）：深圳市旺鑫精密工业有限公司东莞分公司，住所地:广东省东莞市塘厦镇塘厦大道南238号。负责人：王文峰，副总经理。上诉人（原审被告）：深圳市旺鑫精密工业有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区平湖镇辅城坳工业区A9栋1至3层。法定代表人：王文清，董事长。上列两上诉人共同委托代理人：袁龙君，广东振能律师事务所律师。……