劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终8475号

大旺青岛公司与王海燕订立的期限自2015年8月1日起至2021年7月31日止的劳动合同系双方当事人在平等、自愿的基础上签订的，应为合法有效，双方均应严格履行。该劳动合同约定王海燕原工作岗位为城区配送组长，所属部门为配送发展事业部，根据大旺青岛公司提交的集团组织公告、股东决议等证据，可以看出大旺青岛公司虽将配送发展事业部等多部门所有组织及岗位编制予以撤销，但同时将该部功能进行拆分，由休二东区营业部、休二西区营业部和休三营业部等部门进行了承接，故此种情况下不能认定王海燕的工作岗位被真正撤销，双方劳动合同应仍具备实际履行的条件，该情形并不属于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条第三项规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。同时，大旺青岛公司也未提交证据证明其与王海燕就岗位变更进行过协商，故大旺青岛公司解除与王海燕订立的劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十条的规定，应予撤销。又根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行……”的规定，大旺青岛公司解

大旺青岛公司与王海燕订立的期限自2015年8月1日起至2021年7月31日止的劳动合同系双方当事人在平等、自愿的基础上签订的，应为合法有效，双方均应严格履行。该劳动合同约定王海燕原工作岗位为城区配送组长，所属部门为配送发展事业部，根据大旺青岛公司提交的集团组织公告、股东决议等证据，可以看出大旺青岛公司虽将配送发展事业部等多部门所有组织及岗位编制予以撤销，但同时将该部功能进行拆分，由休二东区营业部、休二西区营业部和休三营业部等部门进行了承接，故此种情况下不能认定王海燕的工作岗位被真正撤销，双方劳动合同应仍具备实际履行的条件，该情形并不属于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁02民终8475号 上诉人（原审原告）：南京大旺食品有限公司青岛分公司。 负责人：郑文琦，总经理。 委托诉讼代理人：陈丹，该单位职工。 委托诉讼代理人：陆金声，山东卓润律师事务所律师 被上诉人（原审被告）：王海燕。 委托诉讼代理人：王海峰。 上诉人南京大旺食品有限公司青岛分公司（以下简称大旺青岛公司）因与被上诉人王海燕劳动合同纠纷一案，不……