劳动合同纠纷 （2016）粤19民再字第1号

石从发入职圣益公司工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法律规定处理；圣益公司2013年10月26日辞退石从发，故确认双方的劳动合同关系于辞退日解除；圣益公司以石从发“不按公司门禁制度执行规定，还与高层领导顶撞、争吵，并在当保安期间多次在执班岗位上睡觉，不按公司规定查验厂牌，且屡教不改，工作责任心不强”为由辞退石从发，圣益公司提供了《员工手册》、四份处罚公告、稽核报告、工资条、圣益公司工会两份证明等证据证实其辞退石从发理由的事实，因此，一审确认石从发已严重违反劳动纪律，圣益公司辞退石从发，无须支付石从发赔偿金，故石从发请求圣益公司支付解除劳动合同关系赔偿金93600元，一审不予支持；关于加班费问题，由于石从发于2013年11月7日申请劳动仲裁，一审依法审理石从发申请劳动仲裁前2年的加班费差额，结合石从发的诉讼请求，一审只审理2011年11月8日至2013年10月25日的加班费差额；又因石从发申请劳动仲裁前2年，平均工资2627.75元/月，平均上班28.5天/月,平均上班11.5小时/天；因此，可折算石从发正常工作时间为443.44小时/月[即8小时×2

石从发入职圣益公司工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法律规定处理；圣益公司2013年10月26日辞退石从发，故确认双方的劳动合同关系于辞退日解除；圣益公司以石从发“不按公司门禁制度执行规定，还与高层领导顶撞、争吵，并在当保安期间多次在执班岗位上睡觉，不按公司规定查验厂牌，且屡教不改，工作责任心不强”为由辞退石从发，圣益公司提供了《员工手册》、四份处罚公告、稽核报告、工资条、圣益公司工会两份证明等证据证实其辞退石从发理由的事实，因此，一审确认石从发已严重违反劳动纪律，圣益公司辞退石从发，无须支付石从发赔偿金，故石从发请求圣益公司支付解除劳动合同关系赔偿金936

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民再字第1号抗诉机关：广东省人民检察院。申诉人（一审原告、二审上人）：石从发，男，汉族，1966年3月15日出生，住湖北省仙桃市。委托代理人：马洪祖，广东国锋律师事务所律师。被申诉人（一审被告、二审被上诉人）：圣益饰品（东莞）有限公司，住所地广东省东莞市桥头镇屋厦村。法定代表人：张朝宗，该公司总经理。委托代理人：刘蓉芳，广东旗轩律师事务所……