确认劳动关系纠纷 （2016）鲁04民终323号

本案的争议焦点为原、被告建立劳动关系的时间。原告主张双方自2012年2月9日起存在劳动关系，被告主张双方自2003年7月起存在劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。原告虽然对被告提交的记载时间的工资发放表中的工龄工资不认可，但其对真实性没有异议，因此对该证据的真实性予以采信。被告主张工龄工资的计算方式为工作年限2元，2014年的工资发放表载明孙宜国工龄工资为22元，2015年的工资发放表载明孙宜国工龄工资为24元，同时结合该表中其他人员的工龄工资亦为偶数的事实，可以认定原告公司工龄工资的计算方式为工作年限2元。因与原告提交的相应月份工资发放表比对后发现原告将工龄工资的金额已全部并入全勤五项奖中，同时结合2014年4月被告和原告提交的表中记载当月表上人员的全勤五项奖分别为398元和422元的情况，认定差额24（422元-398元）元实际应为本案原告在2014年的工龄工资。据此计算出被告应于2003年开始在原告处工作，这也与被告庭审中的主张及三位证人的陈述均一致，因此对被告关于建立劳动关系时间为2003年3月的主张予以支持，

本案的争议焦点为原、被告建立劳动关系的时间。原告主张双方自2012年2月9日起存在劳动关系，被告主张双方自2003年7月起存在劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。原告虽然对被告提交的记载时间的工资发放表中的工龄工资不认可，但其对真实性没有异议，因此对该证据的真实性予以采信。被告主张工龄工资的计算方式为工作年限2元，2014年的工资发放表载明孙宜国工龄工资为22元，2015年的工资发放表载明孙宜国工龄工资为24元，同时结合该表中其他人员的工龄工资亦为偶数的事实，可以认定原告公司工龄工资的计算方式为工作年限2元。因与原告提交的相应

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁04民终323号上诉人（原审原告）：枣庄市永利化工有限公司。住所地：枣庄市市中区齐村镇朱子埠矿南。法定代表人：李君祥，总经理。委托代理人：孙启军，该公司会计，（特别授权）。委托代理人：朱艳景，山东龙头律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙忠启。委托代理人：高玉峰，山东为众律师事务所律师（特别授权）。上诉人枣庄市永利化工有限公司（以下简称永利……