劳动合同纠纷 （2014）南市民四终字第378号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，陈金铭与明胜公司签订了《出国服务协议》，还应结合陈金铭与明胜公司签订的《劳动合同书》确定双方的劳动权利义务。该协议明确由明胜公司将陈金铭派遣到安哥拉公司，在服务岗位担任保安（执勤）工作，同时协议第二条也写明该协议期限根据国外工程项目的期限确定，接受劳务视工作需要可适当延期或缩短在国外服务时间，也即陈金铭在国外的工作时间，并不一定与其和明胜公司所签《劳动合同书》约定的劳动期限相一致。由于陈金铭的工作签证于2012年4月13日到期，安哥拉公司决定向明胜公司退回陈金铭，终止劳务派遣关系，该情形符合前述《出国服务协议》第二条约定的情形。虽然安哥拉公司继续支付陈金铭工资至2013年3月，但此不能必然推定陈金铭与安哥拉公司之间的劳务派遣关系仍然存续。综上，一审法院认定陈金铭与安哥拉公司之间的劳务派遣关系于2012年12月31日解除。由于陈金铭与安哥拉公司劳务派遣关系已于2012年12月31日解除，且此后明胜公司未安排陈金铭工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，明胜公司作为劳务派遣单位应按照南宁市最低工资标准向陈金铭按月支付报酬

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，陈金铭与明胜公司签订了《出国服务协议》，还应结合陈金铭与明胜公司签订的《劳动合同书》确定双方的劳动权利义务。该协议明确由明胜公司将陈金铭派遣到安哥拉公司，在服务岗位担任保安（执勤）工作，同时协议第二条也写明该协议期限根据国外工程项目的期限确定，接受劳务视工作需要可适当延期或缩短在国外服务时间，也即陈金铭在国外的工作时间，并不一定与其和明胜公司所签《劳动合同书》约定的劳动期限相一致。由于陈金铭的工作签证于2012年4月13日到期，安哥拉公司决定向明胜公司退回陈金铭，终止劳务派遣关系，该情形符合前述《出国服务协议》第二条约定的情形。虽然安哥拉公司继续

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第378号上诉人（一审原告）：陈金铭。被上诉人（一审被告）：南宁市明胜工程劳务有限公司。被上诉人（一审被告）：广西壮族自治区水电工程局。上诉人陈金铭因与被上诉人南宁市明胜工程劳务有限公司（以下简称“明胜公司”）、广西壮族自治区水电工程局（以下简称“水电工程局”）劳动合同纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2014）兴民一初字……