劳动合同纠纷 （2016）鲁17民终285号

依据被告提交的证据，被告同原告解除劳动合同是依据劳动合同法第四十四条规定，即“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”；结合本案，1、原、被告终止劳动合同时，菏泽分公司仍处于经营状态，单位营业执照并没有吊销；2、被告同原告终止劳动合同的理由是停业闭店，但该法律条款规定的是责令关闭；因此，被告同原告终止劳动合同的依据，不符合该条款的规定，被告应当承担责任；劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；因此，被告应当向原告支付赔偿金；劳动合同法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；原、被告终止劳动合同时，原告已从被告处领取40077.6元，其中包括因提前终止劳动合同支付原告的代通知金1800元，年假工资4965.5元；因此，在计算被告向原告支付赔偿金时，应扣除代通知金及年假工资；被告应当支付原

依据被告提交的证据，被告同原告解除劳动合同是依据劳动合同法第四十四条规定，即“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”；结合本案，1、原、被告终止劳动合同时，菏泽分公司仍处于经营状态，单位营业执照并没有吊销；2、被告同原告终止劳动合同的理由是停业闭店，但该法律条款规定的是责令关闭；因此，被告同原告终止劳动合同的依据，不符合该条款的规定，被告应当承担责任；劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；因此，被告应当向原告支付赔偿金；劳动合同

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁17民终285号上诉人（一审被告）：三联商社股份有限公司。法定代表人：何阳青，该公司董事长。委托代理人：陈学武，山东舜翔律师事务所。委托代理人：李大山，山东舜翔律师事务所。被上诉人（一审原告）：桑红艳，市民。上诉人三联商社股份有限公司（以下简称三联商社）因与被上诉人桑红艳劳动合同纠纷一案，不服山东省菏泽市牡丹区人民法院（2014）菏牡民初字第……