经济补偿金纠纷 （2014）昆民二终字第1521号

本案是劳动者与用人单位因解除劳动关系引发的纠纷。方大春鹰公司系板簧厂的参股企业。李汝花与板簧厂建立劳动关系后，板簧厂自2006年1月1日起将李汝花指派到其参股企业方大春鹰公司工作，但工作地点未发生变动。在此期间，李汝花与板簧厂存在劳动关系，与方大春鹰公司存在用工关系。现双方争议的焦点是：板簧厂与李汝花解除劳动合同后是否需要支付经济补偿金？李汝花与板簧厂建立劳动关系后，双方均应当按照法律规定及劳动合同的约定全面履行各自的义务。李汝花与板簧厂签订的劳动合同中约定李汝花的工作岗位为生产岗位。板簧厂将李汝花指派至方大春鹰公司从事的也是生产岗位的工作。李汝花未举证证实对此提出过异议，并在该岗位上工作了近8年时间。2013年7月12日，李汝花因对现工作条件及薪酬不满要求返回板簧厂。板簧厂已举证证实李汝花返厂后板簧厂已多次为李汝花提供工作岗位，但李汝花均拒绝上岗，且李汝花提交的证据不足以证实其不适宜再在生产岗位工作的事实。因李汝花在板簧厂已经为其提供了多个工作岗位的情况下拒不履行劳动者的基本义务，板簧厂有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定与李汝花解除劳动合同且无需支付经济补

本案是劳动者与用人单位因解除劳动关系引发的纠纷。方大春鹰公司系板簧厂的参股企业。李汝花与板簧厂建立劳动关系后，板簧厂自2006年1月1日起将李汝花指派到其参股企业方大春鹰公司工作，但工作地点未发生变动。在此期间，李汝花与板簧厂存在劳动关系，与方大春鹰公司存在用工关系。现双方争议的焦点是：板簧厂与李汝花解除劳动合同后是否需要支付经济补偿金？李汝花与板簧厂建立劳动关系后，双方均应当按照法律规定及劳动合同的约定全面履行各自的义务。李汝花与板簧厂签订的劳动合同中约定李汝花的工作岗位为生产岗位。板簧厂将李汝花指派至方大春鹰公司从事的也是生产岗位的工作。李汝花未举证证实对此提出过异议，并在该岗位上工作了近

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第1521号上诉人（一审原告）李汝花，女。委托代理人代至聪，云南刘胡乐律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）昆明钢板弹簧厂。住所地：昆明市普吉路***号。法定代表人杨立功。委托代理人谭蜀云，云南笃诚律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）昆明方大春鹰板簧有限公司。住所地：昆明市五华区普吉路***号。法定代表人郑文……