劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1101号

本案的争议焦点是周臻何时与迈可百茂公司建立劳动关系、双方是否解除劳动关系、何时解除劳动关系。周臻主张其2013年11月7日与迈可百茂公司建立劳动关系。迈可百茂公司则主张双方于2013年12月7日建立事实劳动关系。对此，本院认为，2013年6月10日，周臻与前锦网络公司签订劳动合同，周臻被派遣至迈可百茂公司工作。2013年11月6日，周臻递交辞职信。此时，周臻、前锦网络公司、迈可百茂公司对于周臻与前锦网络公司的劳动合同何时解除、周臻与迈可百茂公司何时建立劳动关系并未达成一致书面意见，之后周臻、前锦网络公司亦按照原劳动合同的约定继续履行各自的权利义务。因此，2013年11月6日，周臻提交辞职信的行为并不能就此确定周臻与前锦网络公司的劳动关系于当日终止。根据前锦网络公司开具的退工单显示，周臻与前锦网络公司的劳动合同于2013年12月6日终止，而周臻劳动手册上记载的用人单位并非前锦网络公司，故原审法院确定周臻与前锦网络公司的劳动关系于2013年12月6日终止，周臻自2013年12月7日起与迈可百茂公司建立劳动关系并无不当。2014年1月9日迈可百茂公司的法定代表人发送电子邮件给周臻明确表示与周

本案的争议焦点是周臻何时与迈可百茂公司建立劳动关系、双方是否解除劳动关系、何时解除劳动关系。周臻主张其2013年11月7日与迈可百茂公司建立劳动关系。迈可百茂公司则主张双方于2013年12月7日建立事实劳动关系。对此，本院认为，2013年6月10日，周臻与前锦网络公司签订劳动合同，周臻被派遣至迈可百茂公司工作。2013年11月6日，周臻递交辞职信。此时，周臻、前锦网络公司、迈可百茂公司对于周臻与前锦网络公司的劳动合同何时解除、周臻与迈可百茂公司何时建立劳动关系并未达成一致书面意见，之后周臻、前锦网络公司亦按照原劳动合同的约定继续履行各自的权利义务。因此，2013年11月6日，周臻提交辞职信的行

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1101号上诉人（原审原告）周臻。委托代理人桂云柯，上海市光大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）迈可百茂信息技术（上海）有限公司。法定代表人NATHANSHARADGYANESHWAR。委托代理人麦欣，北京大成（上海）律师事务所律师。委托代理人吴可可，北京大成（上海）律师事务所律师。上诉人周臻因劳动合同纠纷一案，不服上海市……