确认劳动关系纠纷 （2017）黔05民终183号

根据《劳动法》第82条规定，“提出劳动仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，原告罗成亮于2004年4月收到被告兴林水泥厂作出的除名文件，知道自己被被告除名的事实，其于2013年2月28日才向织金县人民政府、劳动人事、纪检、监察等部门反映，后于2013年3月15日才向织金县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，确已超过仲裁申请期限。原告称其已于2004年4月28日口头向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因无证据证实，本院不予认定。原告超过仲裁期限，未能证明有不可抗力或其他中断的正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定可知，劳动争仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。因此，原告的诉讼请求依法应予驳回。判决：驳回原告罗成亮的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告罗成亮负担。二审中，当事人未提供

根据《劳动法》第82条规定，“提出劳动仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，原告罗成亮于2004年4月收到被告兴林水泥厂作出的除名文件，知道自己被被告除名的事实，其于2013年2月28日才向织金县人民政府、劳动人事、纪检、监察等部门反映，后于2013年3月15日才向织金县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，确已超过仲裁申请期限。原告称其已于2004年4月28日口头向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因无证据证实，本院不予认定。原告超过仲裁期限，未能证明有不可抗力或其他中断的正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终183号上诉人（原审原告）：罗成亮，男，1968年2月17日生，汉族，户籍地织金县，现住织金县。被上诉人（原审被告）：贵州省织金县兴林水泥厂.住所地：织金县原城关镇星秀路***号。法定代表人：吴维品，男，系该厂董事长。委托诉讼代理人：王家文，系该厂厂长。上诉人罗成亮因与被上诉人贵州省织金县兴林水泥厂（以下简称兴林水泥厂）确认劳动关系纠……