工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第02159号

职工构成工伤，应享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤认定决定书》及《苏州市劳动能力鉴定结论通知》，可以认定魏天花因工伤构成十级伤残，宝韵公司未在苏州市劳动能力鉴定委员会给定的期间内提出重新鉴定，亦未能提供相应的证据，原审法院对宝公司要求重新鉴定的请求不予认可。宝韵公司称魏天花有重大过错，未能举证证明，原审法院对宝韵公司该项意见不予采纳。关于魏天花应享受的工伤待遇。宝韵公司、魏天花于2014年9月9日解除劳动关系，参照魏天花受伤前月平均工资为3680.30元的情况，吴中区劳动仲裁委据此作出宝韵公司向魏天花支付一次性伤残补助金25762.1元，一次性伤残就业补助金15354元，一次性工伤医疗补助金41967.6元的裁决并无不当。魏天花因伤入院8天，原审法院认定宝韵公司应支付魏天花住院伙食补助费160元。魏天花的停工留薪期为3个月，宝韵公司应按照魏天花受伤前月平均工资3680.30元支付停工留薪期工资为11040.9元，扣除宝韵公司已支付的停工留薪期工资4800元，宝韵公司还应支付魏天花停工留薪期工资差额6240.9元。宝韵公司未为魏天花缴纳社会保险，魏天花以此为由解除劳动关系，宝公司应支付魏

职工构成工伤，应享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤认定决定书》及《苏州市劳动能力鉴定结论通知》，可以认定魏天花因工伤构成十级伤残，宝韵公司未在苏州市劳动能力鉴定委员会给定的期间内提出重新鉴定，亦未能提供相应的证据，原审法院对宝公司要求重新鉴定的请求不予认可。宝韵公司称魏天花有重大过错，未能举证证明，原审法院对宝韵公司该项意见不予采纳。关于魏天花应享受的工伤待遇。宝韵公司、魏天花于2014年9月9日解除劳动关系，参照魏天花受伤前月平均工资为3680.30元的情况，吴中区劳动仲裁委据此作出宝韵公司向魏天花支付一次性伤残补助金25762.1元，一次性伤残就业补助金15354元，一次性工伤医疗补助金4

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02159号上诉人（原审原告）苏州宝韵精密机电有限公，住所地江苏省苏州市吴中经济开发区前珠路北侧。法定代表人张桂香，董事长。委托代理人刘雁萍，江苏盛乾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）魏天花。委托代理人杨杰，江苏姑苏律师事务所律师。上诉人苏州宝韵精密机电有限公司（以下简称宝韵公司）与被上诉人魏天花因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市……