劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第5446号

上诉人葛某某与被上诉人XX电子（深圳）有限公司的劳动合同关系合法有效，应受法律保护和约束。葛某某提供工资袋主张其基本工资为1800元，XX电子（深圳）有限公司对工资袋的真实性不予确认，葛某某未能进一步提供证据予以证实，故葛某某主张其基本工资为1800元依据不足，本院不予采信。葛某某与XX电子（深圳）有限公司签订有书面劳动合同，合同第4项约定劳动报酬实行当地最低工资标准，合同第13项约定实行月薪制、薪资含加班加点费用为1800元。鉴于合同第4项与第13项约定的内容不一致，劳动者处于弱势地位，可按较高的约定认定劳动者的工资标准，不宜因此认定双方对劳动报酬的约定无效。鉴于合同第13项约定实行月薪制、薪资含加班加点费用为1800元的待遇系以最低工资标准为最起码的要求，该约定略优于最低工资标准，故本院采纳该约定为双方的工资约定。关于工作时间，XX电子（深圳）有限公司与葛某某的主张不一致，葛某某诉称其每天上班11个小时，周六照常上班，每月仅休息四天，此外每周还为预热机器设备加班3小时。一审根据本案实际酌情认定葛某某工作日每天上班8小时，加班2.5小时，每周六加班10.5小时，每月休息4天并无当。根

上诉人葛某某与被上诉人XX电子（深圳）有限公司的劳动合同关系合法有效，应受法律保护和约束。葛某某提供工资袋主张其基本工资为1800元，XX电子（深圳）有限公司对工资袋的真实性不予确认，葛某某未能进一步提供证据予以证实，故葛某某主张其基本工资为1800元依据不足，本院不予采信。葛某某与XX电子（深圳）有限公司签订有书面劳动合同，合同第4项约定劳动报酬实行当地最低工资标准，合同第13项约定实行月薪制、薪资含加班加点费用为1800元。鉴于合同第4项与第13项约定的内容不一致，劳动者处于弱势地位，可按较高的约定认定劳动者的工资标准，不宜因此认定双方对劳动报酬的约定无效。鉴于合同第13项约定实行月薪制、

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5446号上诉人（原审原告）葛某某，男。委托代理人张静煜，广东XX律师事务所律师。被上诉人（原审被告）XX电子（深圳）有限公司。法定代表人李某某，该公司总经理。委托代理人杨某某，广东XX律师事务所律师。委托代理人窦某某，广东XX律师事务所律师。上诉人葛某某因与被上诉人XX电子（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗……