劳动合同纠纷 （2019）粤19民终10354号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院针对丰裕公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕丰裕公司的上诉，本案的争议焦点为：于增慧的诉请是否已过诉讼时效。对此，本院分析如下：根据于增慧与丰裕公司签订的《劳动合同》显示于增慧初始工资为25000元/月，又根据丰裕公司盖章的《于增慧离职证明书》载明于增慧年薪为300000元，两份证据相互印证，本院对于增慧关于其年薪为300000元的主张予以采信。丰裕公司在二审庭审中确认从于增慧于2015年4月20日入职后到2015年2月12日均未向于增慧支付过工资，从2015年至2018年每年均通过银行转账的方式支付3至4笔工资，最后一笔工资的付款时间是2018年9月12日。本院认为，于增慧虽然于2015年4月20日离职，但是丰裕公司此后每年均通过银行转账的方式向于增慧支付工资，故诉讼时效因丰裕公司履行义务的行为而产生中断，从丰裕公司2018年9月12日不再支付工资之后，于增慧才知道其权利被侵害，故于增慧提请劳动仲裁主张工资并未超过诉讼时效，丰裕公司关于于增慧的诉请已过仲裁时效的主张，本院不予支持。综上，丰裕公司的

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院针对丰裕公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕丰裕公司的上诉，本案的争议焦点为：于增慧的诉请是否已过诉讼时效。对此，本院分析如下：根据于增慧与丰裕公司签订的《劳动合同》显示于增慧初始工资为25000元/月，又根据丰裕公司盖章的《于增慧离职证明书》载明于增慧年薪为300000元，两份证据相互印证，本院对于增慧关于其年薪为300000元的主张予以采信。丰裕公司在二审庭审中确认从于增慧于2015年4月20日入职后到2015年2月12日均未向于增慧支付过工资，从2015年至2018年每年均通过银行转账的方式支付3至4

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终10354号上诉人（原审原告）：东莞丰裕电机有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇清湖头村，统一社会信用代码为914419006183432675。法定代表人：郑锡辉，董事长。委托诉讼代理人：李宁，男，1979年10月13日出生，汉族，住广东省遂溪县，系该公司员工。委托诉讼代理人：汪金浩，男，1980年11月20日出生，汉族，住湖南省衡……