工伤保险待遇纠纷 （2021）吉01民终425号

《吉林省实施办法》第二十五条规定：“用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因公受到事故伤害或者患职业病的，具备用工主体资格的发包方为工伤认定的用人单位”。本案中，松原市瑞隆公司将施工项目发包给王艳坤，王艳坤雇佣了王守生，因王艳坤不备用工主体资格，松原市瑞隆公司应为工伤认定的用人单位，应对王守生的工亡承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”。松原市瑞隆公司主张与王守生之间不存在劳动关系，不承担工伤保险责任，因承担用工主体责任不以其与王守生之间是否形成劳动关系为前提，只要是其将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工受到事故伤害的，其就是承担工伤保险责任的单位，故其主张不能成立。松原市瑞隆公司应支付一次性工亡补助金847180元；主张的丧葬费

《吉林省实施办法》第二十五条规定：“用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因公受到事故伤害或者患职业病的，具备用工主体资格的发包方为工伤认定的用人单位”。本案中，松原市瑞隆公司将施工项目发包给王艳坤，王艳坤雇佣了王守生，因王艳坤不备用工主体资格，松原市瑞隆公司应为工伤认定的用人单位，应对王守生的工亡承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（三）一次性工亡补助金标准为上一

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终425号上诉人（原审被告）：松原市瑞隆建筑劳务有限公司，住所地吉林省松原市宁江区。法定代表人：陈李壮，总经理。委托诉讼代理人：朱元平，该公司行政经理。被上诉人（原审原告）：王景玲，女，1967年3月10日出生，汉族，农民，住吉林省德惠市。被上诉人（原审原告）：王艳坤，男，1990年2月7日出生，汉族，农民，住吉林省德惠市。被上诉人（原……