劳动合同纠纷 （2015）青民一终字第1141号

关于褚蔚的仲裁请求，作如下认定：首先，关于待岗工资。（2013）青民一终字第2602号民事判决书已认定褚蔚与文鹏培训学校之间自2010年1月18日起存在劳动关系，褚蔚与周为群签订的项目合作协议并不影响劳动关系的成立，并判令被上诉人青岛文鹏职业培训学校与上诉人褚蔚继续履行劳动合同，故文鹏培训学校称双方系合伙关系并非劳动关系的主张，一审法院不予采信。因2013年2月起褚蔚未向文鹏培训学校正常提供劳动，故文鹏培训学校应按青岛市七区最低工资标准的80%向褚蔚发放待岗工资。因2013年3月1日起最低工资标准为1380元，2014年3月1日起最低工资标准为1500元，故文鹏培训学校应向褚蔚发放2013年3月至2014年4月期间的待岗工资15648元（1380元×12个月×80%＋1500元×2个月×80%）。其次，关于劳动关系的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”因文鹏培训学校未足额支付褚蔚工资，故褚蔚有权要求解除与文鹏培训学校的劳动关系。2014年4月29日，仲裁委向文鹏培训学校送达了劳动仲裁申

关于褚蔚的仲裁请求，作如下认定：首先，关于待岗工资。（2013）青民一终字第2602号民事判决书已认定褚蔚与文鹏培训学校之间自2010年1月18日起存在劳动关系，褚蔚与周为群签订的项目合作协议并不影响劳动关系的成立，并判令被上诉人青岛文鹏职业培训学校与上诉人褚蔚继续履行劳动合同，故文鹏培训学校称双方系合伙关系并非劳动关系的主张，一审法院不予采信。因2013年2月起褚蔚未向文鹏培训学校正常提供劳动，故文鹏培训学校应按青岛市七区最低工资标准的80%向褚蔚发放待岗工资。因2013年3月1日起最低工资标准为1380元，2014年3月1日起最低工资标准为1500元，故文鹏培训学校应向褚蔚发放2013年3

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1141号上诉人（原审原告）青岛文鹏职业培训学校。法定代表人周为群，校长。委托代理人朱坚，山东海剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）褚蔚。上诉人青岛文鹏职业培训学校（以下简称文鹏培训学校）因与被上诉人褚蔚劳动合同纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第271号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理……