劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第1340号

杨宗信进入东莞公司工作，依法建立劳动关系。在劳动合同期间，杨宗信被派至昆山工作，与昆山公司之间不形成劳动关系，故杨宗信要求昆山公司承担责任，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。杨宗信在昆山工作期间，多次使用假发票进行报销，根据昆山公司、东莞供公司提供的证据，证明了杨宗信报销的发票中部分为假发票，应当认定杨宗信使用假发票进行报销费用之事实。杨宗信认为实际报销中因发票开具单位发放不规范，手撕发票大量存在，而真实性不能鉴定（杨宗信不是故意的），且昆山公司也审核通过，杨宗信无责任；昆山公司在解除劳动合同前没有给杨宗信申辩机会，解除违法。社会上确实存在假发票现象，而假发票本身就是违法（偷税漏税，损害国家利益），且存在虚假消费、交易之事实（虚假报销或部分虚假报销，损害用人单位的利益），也应当是假发票交易双方之间的故意行为，社会危害性较大。税法也是公民应当遵守的行为规范，不能因为社会上存在假发票，即可以认定杨宗信为合法报销而不存在虚假报销之事实，不然则会导致确认假发票报销的合法性。昆山公司、东莞公司也以杨宗信存在虚假报销行为（事后发现），昆山公司、东莞公司虽然对杨宗信的报销单已签字（同意报销），但

杨宗信进入东莞公司工作，依法建立劳动关系。在劳动合同期间，杨宗信被派至昆山工作，与昆山公司之间不形成劳动关系，故杨宗信要求昆山公司承担责任，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。杨宗信在昆山工作期间，多次使用假发票进行报销，根据昆山公司、东莞供公司提供的证据，证明了杨宗信报销的发票中部分为假发票，应当认定杨宗信使用假发票进行报销费用之事实。杨宗信认为实际报销中因发票开具单位发放不规范，手撕发票大量存在，而真实性不能鉴定（杨宗信不是故意的），且昆山公司也审核通过，杨宗信无责任；昆山公司在解除劳动合同前没有给杨宗信申辩机会，解除违法。社会上确实存在假发票现象，而假发票本身就是违法（偷税漏税，损害国

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1340号上诉人（原审原告）杨宗信。委托代理人李衍福，江苏圣辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）万顺昌高新材料（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山高科技工业园圆山路东侧。法定代表人冯世龙，董事长。被上诉人（原审被告）东莞万顺昌钢铁制品有限公司，住所地广东省东莞市虎门镇北面村。法定代表人冯世龙，总经理。二被上诉人共同委托代理人李振华，……