劳动合同纠纷 （2021）沪02民终722号

劳动关系的成立，应当同时具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，郑冰冰于一审审理中提供的招聘信息、在职证明、转账凭证及微信聊天记录等证据，均可证实郑冰冰接受雄企公司的管理，并按月收取该公司支付的工资报酬，双方之间具有人身隶属关系及财产属性，具备劳动关系成立的构成要件，应当认定存在劳动关系。雄企公司主张系其法定代表人个人雇佣郑冰冰从事劳务活动，与现有证据显示的事实不符，且未能提供其他证据予以反驳，本院不予采信。雄企公司所称双方之间系劳务关系，同样缺乏证据可供证实。因此，一审法院确认双方存在劳动关系，判令雄企公司支付未签劳动合同二倍工资差额，符合法律规定，并无不当。综上所述，雄企公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付

劳动关系的成立，应当同时具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，郑冰冰于一审审理中提供的招聘信息、在职证明、转账凭证及微信聊天记录等证据，均可证实郑冰冰接受雄企公司的管理，并按月收取该公司支付的工资报酬，双方之间具有人身隶属关系及财产属性，具备劳动关系成立的构成要件，应当认定存在劳动关系。雄企公司主张系其法定代表人个人雇佣郑冰冰从事劳务活动，与现有证据显示的事实不符，且未能提供其他证据予以反驳，本院不予采信

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终722号上诉人(原审原告)：上海雄企文化传播有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：张明，总经理。委托诉讼代理人：王加升，上海煌图律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：郑冰冰，女，1998年1月12日出生，汉族，户籍所在地安徽省。上诉人上海雄企文化传播有限公司(以下简称雄企公司)因与被上诉人郑冰冰劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民……