劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第115号

吴立平主张其负责采购，偶尔帮老板去缴费，故铑晟公司安排其接送车属单方给其增加工种，但双方在劳动合同中未就工作岗位及职责作出过明确约定。铑晟公司根据其业务情况及员工数量，在不违反法律法规且合理的情况下可以统筹安排员工的工作，故其安排吴立平接送车并无不当，吴立平应当服从工作安排。现吴立平以铑晟公司不同意增加工资为由拒绝服从工作安排，且为此与负责调度的厂长打架，在铑晟公司委托代理人与其沟通后仍拒绝服从工作安排，并旷工两小时，违反了铑晟公司的规章制度，铑晟公司据此解除劳动合同并无不当，吴立平主张赔偿金缺乏依据，原审法院不予支持。吴立平主张铑晟公司未告知其规章制度内容，但第一份劳动合同第十二条明确吴立平已经学习过规章制度，吴立平在该条款处签名，故原审法院对其主张不予采信。吴立平主张其实际工作至2014年5月21日，但其仲裁申诉称工作至2014年5月29日上午，故原审法院采信铑晟公司关于吴立平出勤情况的陈述，确认当月23日吴立平存在旷工的情形。铑晟公司安排吴立平每周工作六天，休息一天，每天工作8小时，则铑晟公司应向吴立平支付休息日加班工资。现铑晟公司提供的工资支付明细表显示其每月均有向吴立平支付加

吴立平主张其负责采购，偶尔帮老板去缴费，故铑晟公司安排其接送车属单方给其增加工种，但双方在劳动合同中未就工作岗位及职责作出过明确约定。铑晟公司根据其业务情况及员工数量，在不违反法律法规且合理的情况下可以统筹安排员工的工作，故其安排吴立平接送车并无不当，吴立平应当服从工作安排。现吴立平以铑晟公司不同意增加工资为由拒绝服从工作安排，且为此与负责调度的厂长打架，在铑晟公司委托代理人与其沟通后仍拒绝服从工作安排，并旷工两小时，违反了铑晟公司的规章制度，铑晟公司据此解除劳动合同并无不当，吴立平主张赔偿金缺乏依据，原审法院不予支持。吴立平主张铑晟公司未告知其规章制度内容，但第一份劳动合同第十二条明确吴立平

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第115号上诉人（原审原告）吴立平。被上诉人（原审被告）上海铑晟汽车维修有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。上诉人吴立平因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第727号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，吴立平于2……