劳动合同纠纷 （2019）沪01民终10560号

根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据上述规定，利丰公司就徐忠有2007年3月19日至2008年6月19日期间的工资支付情况无举证义务，现徐忠有未提供证据证明利丰公司未足额支付徐忠有上述期间的平时延时加班工资，故徐忠有要求利丰公司支付其该期间平时延时加班工资之请求，不予支持。2008年6月20日至2018年11月12日期间，徐忠有所在的司机岗位经上海市A局批准实行不定时工作制，故徐忠有主张利丰公司支付其上述期间的平时延时加班工资，缺乏依据，不予支持。关于徐忠有主张利丰公司支付其违法解除劳动合同赔偿金114,072元之请求，劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，利丰公司以徐忠有严重违反公司规章制度为由，解除与徐忠有的劳动合同，徐忠有并提供视频以证明徐忠有存在严重违反公司规章制度之行为。对此，一审法院认为，利丰公司提供的视频可以证明徐忠有于2018年11月12日10时许携带家属至利丰公司闹事，甚至作出使用喇叭叫喊等严重扰乱利丰公司经营秩序的行为，经利丰公司、民警等人反复劝说、教

根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据上述规定，利丰公司就徐忠有2007年3月19日至2008年6月19日期间的工资支付情况无举证义务，现徐忠有未提供证据证明利丰公司未足额支付徐忠有上述期间的平时延时加班工资，故徐忠有要求利丰公司支付其该期间平时延时加班工资之请求，不予支持。2008年6月20日至2018年11月12日期间，徐忠有所在的司机岗位经上海市A局批准实行不定时工作制，故徐忠有主张利丰公司支付其上述期间的平时延时加班工资，缺乏依据，不予支持。关于徐忠有主张利丰公司支付其违法解除劳动合同赔偿金114,072元之请求，劳动合

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终10560号上诉人（原审原告）：徐忠有，男，1962年11月18日生，汉族，户籍地上海市长宁区。被上诉人（原审被告）：利丰贸易服务（上海）有限公司，住所地上海市闵行区宜山路******。法定代表人：RussellAngusWinyard，董事长。委托诉讼代理人：罗欣，北京大成（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王黎丽，北京大成（上海……