工伤保险待遇纠纷 （2014）徐民终字第03997号

职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，应享受工伤保险待遇。就本案而言，袁爱荣在本次事故中受到的伤害已被认定为工伤，且被鉴定为九级伤残，故袁爱荣提出解除劳动合同关系后，应依法获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等相应的赔偿。而旭平公司未为袁爱荣建立工伤保险关系，故袁爱荣因工伤遭受的工伤保险待遇损失，应由旭平公司承担。此外，袁爱荣提出解除其与旭平公司之间的劳动关系系基于工伤构成九级伤残，况且，旭平公司未给袁爱荣办理、缴纳工伤保险，袁爱荣亦有权解除双方之间的劳动关系。关于劳动关系解除的时间，袁爱荣向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，其在申请事项中已经明确提出解除双方之间的劳动关系，且在该委员会作出不予受理的决定后，袁爱荣在法定期限内向法院提起诉讼，法院通过EMS方式于2014年7月11日向旭平公司送达了诉状副本、开庭传票等材料，故确认解除劳动关系的时间应为2014年7月11日。关于停工留薪期至伤残鉴定结束的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单

职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，应享受工伤保险待遇。就本案而言，袁爱荣在本次事故中受到的伤害已被认定为工伤，且被鉴定为九级伤残，故袁爱荣提出解除劳动合同关系后，应依法获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等相应的赔偿。而旭平公司未为袁爱荣建立工伤保险关系，故袁爱荣因工伤遭受的工伤保险待遇损失，应由旭平公司承担。此外，袁爱荣提出解除其与旭平公司之间的劳动关系系基于工伤构成九级伤残，况且，旭平公司未给袁爱荣办理、缴纳工伤保险，袁爱荣亦有权解除双方之间的劳动关系。关于劳动关系解除的时间，袁爱荣向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，其在申请事项中已经明确提出解

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第03997号上诉人（原审被告）徐州市旭平机械制造有限公司。法定代表人金旭平，该公司总经理。委托代理人李秀丽，江苏彭隆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）袁爱荣。委托代理人刘长永，江苏立志律师事务所律师。上诉人徐州市旭平机械制造有限公司（以下简称旭平公司）因与被上诉人袁爱荣工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省徐州市鼓楼区人民法院（2014）……