劳动合同纠纷 （2014）二中速民终字第0950号

劳动者的合法权利受法律保护。侵犯劳动者合法权益的，用人单位应承担相应的责任。针对本案争议焦点分析如下：1、未续订劳动合同是否构成不订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的未订立书面合同需支付二倍工资的适用情形，是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形所作的惩罚性规定，而未签订劳动合同与未续订劳动合同并非同一法律概念，用工之日应当是指初次用工之日，而因劳动合同期满未续订书面合同的情况不在此范围内，仍应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，应视为双方之间有书面的劳动合同，用人单位无需支付二倍工资。故原审法院对王风东要求东五公司支付未续订书面劳动合同的二倍工资的请求不予支持，对东五公司请求不支付王风东未续订书面劳动合同的二倍工资33571.48元的请求予以支持。2、加班费。劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。本案王风东关于加班费计算基数应为工资表中的基本薪资、全勤奖、职位津贴、岗位津贴、其他的主张，符合上述规定，予以支持，但伙食费是按照出勤

劳动者的合法权利受法律保护。侵犯劳动者合法权益的，用人单位应承担相应的责任。针对本案争议焦点分析如下：1、未续订劳动合同是否构成不订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的未订立书面合同需支付二倍工资的适用情形，是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形所作的惩罚性规定，而未签订劳动合同与未续订劳动合同并非同一法律概念，用工之日应当是指初次用工之日，而因劳动合同期满未续订书面合同的情况不在此范围内，仍应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，应视为双方之间有书面的劳动合同，用人单位无需支付二倍工资

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第0950号上诉人（原审原告、被告）天津东五电子有限公司。法定代表人李荣植，董事长。委托代理人席蕊，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托代理人王昊，北京炜衡（天津）律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）王风东。委托代理人贾春雷，天津益清律师事务所律师。上诉人天津东五电子有限公司（以下简称“东五公司”）、上诉人王风东劳动合同纠纷一案，……