劳务派遣合同纠纷 （2018）沪01民终4531号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的内容。楚效利自2011年10月15日起与辅臣公司建立劳动关系，并由该公司安排楚效利在益实多公司工作，虽然辅臣公司、益实多公司签有《人事外包服务协议》，但实际辅臣公司为劳务派遣单位，派遣楚效利至益实多公司工作。在此不论益实多公司作为用工单位是否违反《劳务派遣暂行规定》第三条的规定，楚效利的劳动关系自2011年10月15日至2017年8月底期间与辅臣公司建立是明确的。在楚效利与益实多公司不具有劳动关系的情形下，楚效利要求确认自2011年10月15日至2017年8月31日期间与益实多公司存在劳动关系的诉讼请求，无事实依据，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，才应当向劳动者支付赔偿金。由于楚效利与益实多公司不存在劳动关系，益实多公司并非用人单位，楚效利要求益实多公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院亦不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第五十八条的规定，判决：驳回楚效利的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元
摘要
楚效利诉上海益实多电子商务有限公司劳务派遣合同纠纷一案二审民事判决书 劳务派遣合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终4531号上诉人（原审原告）：楚效利，男，1971年11月30日生，汉族，住安徽省蒙城县。委托诉讼代理人：辛月，上海市浩信律师事务所律师。委托诉讼代理人：奚海麟，上海市浩信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海益实多电子商务有限公司，住所地上海市浦东新区唐镇金丰路170号11幢201室B座。法定代表人：郑海樱，执行董事。委托诉讼代理……