劳动合同纠纷 （2016）冀10民终2618号

被告为合法的用工单位，具备劳动用工主体资格，原告为合法的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原告提供的被告方的职工鲍庆柱、陈永锋、王井州、张瑞的书面证言、鲍庆柱、王井州的出庭证言、被告员工盖志永、鲍庆华、陈永锋、王井州、张瑞、陈伟建的参保信息，证实原、被告之间存在劳动关系。被告提供的2013年12月、2015年1月、5月、9月、10月、11月装卸人员工资一览表，否认双方存在劳动关系。结合本案的实际情况，原告一方提供证据的证明力明显大于被告一方提供证据的证明力，可以认定原告到被告处从事装卸工作，并在工作中左腿受伤，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，应当依法认定原、被告劳动关系成立，对原告主张确认原、被告之间存在劳动关系的请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条第一项、第二项之规定，判决如下：原告李达与被告霸州市凯淏装卸服务中心之间存在劳动关系。

被告为合法的用工单位，具备劳动用工主体资格，原告为合法的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原告提供的被告方的职工鲍庆柱、陈永锋、王井州、张瑞的书面证言、鲍庆柱、王井州的出庭证言、被告员工盖志永、鲍庆华、陈永锋、王井州、张瑞、陈伟建的参保信息，证实原、被告之间存在劳动关系。被告提供的2013年12月、2015年1月、5月、9月、10月、11月装卸人员工资一览表，否认双方存在劳动关系。结合本案的实际情况，原告一方提供证据的证明力明显大于被告一方提供证据的证明力，可以认定原告到被告处从事装卸工作，并在工作中左

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终2618号上诉人（原审被告）：霸州市凯淏装卸服务中心，霸州市经济技术开发区秦家楼村村南。法定代表人：左玉翠，系该公司总经理。委托代理人：董晴，河北天禹律师事务所律师。委托代理人：荣双庆，河北天禹律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李达。委托代理人：褚宗伟，河北三杰律师事务所律师。上诉人霸州市凯淏装卸服务中心因与被上诉人李达之间确认劳……